Απόφαση - σταθμό εξέδωσε η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου σχετικά με τους συμβασιούχους του Δημοσίου.κρίνοντας πως ακόμη και στην περίπτωση που οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου στο Δημόσιο κρίνονται άκυρες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται πλήρως τις αποδοχές τους.

Με αυτή την απόφαση της Ολομέλειας του Ανώατου Πολιτικού Δικαστηρίου, τίθεται τέλος στις νομολογιακές διαφωνίες ετών γύρω από αυτό το θέμα, λόγω των αντίθετων αποφάσεων που είχαν εκδοθεί.

Ειδικότερα, με  την υπ' αριθμ.  4/2021 απόφασή της η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου  έκρινε ότι κατά την ορθή έννοια του νόμου, σε περίπτωση άκυρης σύμβασης εργασίας, αλλά και γενικότερα σύμβασης παροχής υπηρεσιών (συμβάσεις έργου, ορισμένου χρόνου, stage, κ.λπ.), ο πλουτισμός του εργοδότη συνίσταται σε αυτήν καθ’ εαυτήν την εργασία που ο εργοδότης έλαβε και η οποία ενσωματώθηκε στην υπάρχουσα περιουσία του, από την οποία και δεν μπορεί πλέον να αποχωρισθεί.

Κατά την κρίση των Αρεοπαγιτών  ο πλουτισμός υπάρχει ούτως ή άλλως, ανεξάρτητα του εάν η σύμβαση είναι άκυρη. Γιατί ακόμη και εάν είναι άκυρη, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να πλουτίσει αδικαιολόγητα σε βάρος του εργαζόμενου του.

Η κρίση του Ανώτατου Δικαστηρίου

Το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι η αμοιβή αυτή  δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές που προβλέπουν οι ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας και διαιτητικές αποφάσεις ή, αν δεν υπάρχουν τέτοιες, η αμοιβή που στη συγκεκριμένη περίπτωση αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης καταβάλλει σε άλλον εργαζόμενο με έγκυρη σύμβαση εργασίας.

Το αν θα απασχολούσε ή θα μπορούσε νομίμως να απασχολήσει άλλον εργαζόμενο ή όχι δεν ενδιαφέρει κανέναν, αφού ο εργοδότης έλαβε την εργασία, η οποία έχει περιουσιακή αξία και εντάχθηκε στην περιουσία του.

Τον πλουτισμό αυτόν ο εργοδότης -ακόμη και αν εργοδότης είναι το Δημόσιο ή άλλος φορέας του Δημόσιου τομέα- οφείλει να τον επιστρέψει στον εργαζόμενο.

Η εν λόγω απόφαση  υπόθεση που λήφθηκε από την Πλήρη Ολομέλεια του Αρείου Πάγου (Πρόεδρος η Αγγελική Αλειφεροπούλου και εισηγήτρια η Αρεοπαγίτης Ιωάννα Μαργέλλου-Μπουλταδάκη) αφορούσε εργαζομένους στο Γενικό Νοσοκομείο Βόλου οι οποίοι εμφανίζονταν ως μαθητευόμενοι  ενώ στην πραγματικότητα -όπως είχε αποφανθεί το  Εφετείο Λάρισας- παρείχαν επί πολλά χρόνια κανονικά την εργασία τους όπως και υπόλοιποι συνάδελφοί τους, οι οποίοι εργάζονταν με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.

Δημήτρης Βερβεσός: Ο  Άρειος Πάγος έθεσε φραγμό σε μια από τις χειρότερες μορφές εκμετάλλευσης

Ο πρόεδρος του ΔΣΑ,  Δημήτρης Βερβεσός, ένας εκ των πληρεξούσιων δικηγόρων -μαζί με τους κ. κ.  Διονύση Καλαματιανό και Δημήτριο Βασιλείου.-  των εργαζομένων δήλωσε: «Το να αρνείται ο εργοδότης, με διάφορα προσχήματα, να καταβάλλει ό,τι θα κατέβαλλε κανονικά σε οποιονδήποτε άλλον εργαζόμενο για την εκτέλεση μιας εργασίας αποτελεί μία από τις χειρότερες μορφές εκμετάλλευσης. Δυστυχώς, τέτοιες πρακτικές δεν ήσαν άγνωστες μέχρι σήμερα ούτε στον δημόσιο τομέα. Σήμερα ο Άρειος Πάγος έθεσε φραγμό σε παρόμοιες πρακτικές. Βεβαίως, η ανάγκη τήρησης της νομιμότητας είναι αυτονόητη. Η ανάγκη όμως αυτή δεν μπορεί να χρησιμεύει ως πρόσχημα για να πλουτίζει ο εργοδότης αδικαιολόγητα σε βάρος του εργαζομένου, ακόμη και όταν εργοδότης είναι το Δημόσιο».

ΑΝΑΡΤΗΘΗΚΕ 29-6-2021 από directNEWS.gr