Παράνομη και άκυρη είναι η απόλυση εγκύου υπαλλήλου, ακόμα και αν ο εργοδότης δεν γνωρίζει ότι υπάρχει εγκυμοσύνη, έκρινε ο Άρειος Πάγος δικαιώνοντας εργαζόμενη από την Κόρινθο.

Συγκεκριμένα, η υπάλληλος είχε απολυθεί στις 13 Ιουλίου 2005, ενώ ήταν δύο μηνών έγκυος.

Το Ανώτατο Δικαστήριο δεν δέχθηκε τον ισχυρισμό περί νόμιμης απόλυσης που πρόβαλλε ο εργοδότης, ο οποίος υποστήριξε ότι έμαθε για πρώτη φορά για την εγκυμοσύνη της υπαλλήλου του στις 25 Ιουλίου 2005, όταν προσήλθε στην Επιθεώρηση Εργασίας για συμβιβαστική επίλυση της διαφοράς.

Οι Αρεοπαγίτες στην απόφασή τους επικαλούνται το νόμο 1483/1984 και αποφαίνονται ότι η καταγγελία συμβάσεως εργασίας είναι απόλυτα άκυρη:

α. κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης,

β. κατά χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό

γ. κατά την απουσία εργαζόμενης από την εργασία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που οφείλεται στη κύηση ή τον τοκετό.

Ακόμη, στην απόφαση επισημαίνεται ότι δεν μπορεί να θεωρηθεί σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας η πιθανολογούμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, εξαιτίας της εγκυμοσύνης.

ΑΝΑΡΤΗΘΗΚΕ 13-5-2011 από directNEWS.gr