Κατά του μέτρου της διαθεσιμότητας, που προβλέπεται από το Μνημόνιο ΙΙΙ, προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας...

η ΑΔΕΔΥ.

Το ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο των δημοσίων υπαλλήλων, ζητά να κριθούν αντισυνταγματικά, αντίθετα στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), τη Συνθήκη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το Διεθνές Σύμφωνο για τα Ατομικά και Πολιτικά Δικαιώματα, τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, την ευρωπαϊκή και ελληνική νομοθεσία, το Μνημόνιο ΙΙΙ (Ν. 4093/2012), τέσσερις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) και δύο εγκύκλιοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Με τα νομοθετήματα αυτά, τέθηκαν σε διαθεσιμότητα και αυτοδίκαιη αργία δημόσιοι υπάλληλοι, ενώ παράλληλα καταργήθηκαν θέσεις εργασίας στον δημόσιο τομέα.

Η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει στην προσφυγή της, η οποία απαριθμεί 77 σελίδες, ότι από την εφαρμογή του Μνημονίου ΙΙΙ και των άλλων προσβαλλόμενων νομοθετημάτων που ακολούθησαν (ΠΝΠ, κ.λπ.), παραβιάζονται τα άρθρα 2, 4, 5, 6, 20, 22, 25, 26, 28, 44, 74,103 και 116 του Συντάγματος.

Σε ότι αφορά ειδικά στις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου, υποστηρίζεται ότι είναι άκυρες, καθώς από τη δημοσίευσή τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, έχει παρέλθει το διάστημα των 40 ημερών, εντός του οποίου ρητά προβλέπεται στο Σύνταγμα ότι πρέπει να κατατεθεί στη Βουλή νόμος που να τις κυρώνει.

Στην προσφυγή αναφέρεται ακόμα, ότι οι επίμαχες ΠΝΠ εκδόθηκαν χωρίς τις προβλέψεις του άρθρου 26 του Συντάγματος, δηλαδή, χωρίς να συντρέχουν έκτατες περιστάσεις ή να υπάρχει εξαιρετικά επείγουσα ανάγκη για την έκδοσή τους, ενώ έπρεπε να εγκριθούν από τη Βουλή, διαφορετικά αφαιρείται η νομοθετική εξουσία από το Κοινοβούλιο.

Επιπλέον, η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι οι προσβαλλόμενες εγκύκλιοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, εισάγουν «ρυθμίσεις κανονιστικού περιεχομένου» δηλαδή παράγουν αποτέλεσμα για τους δημοσίους υπαλλήλους, κάτι που αντιβαίνει τη νομοθεσία, αλλά και τη νομολογία του ΣτΕ.

Το ίδιο το Μνημόνιο ΙΙΙ, αναφέρει η ΑΔΕΔΥ, προσκρούει ευθέως στο άρθρο 74 του Συντάγματος, καθώς ψηφίστηκε όλο ως ένα και μόνο άρθρο, με άσχετες μεταξύ τους διατάξεις, ενώ τα νομοσχέδια θα πρέπει να έχουν το αυτό αντικείμενο και να διακρίνονται σε άρθρα.

Ως προς τη διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, η ΑΔΕΔΥ αναφέρει ότι παραβιάζει τις συνταγματικές διατάξεις για την προστασία της αξίας του ανθρώπου, την ισότητα των πολιτών και το δικαίωμα ελεύθερης ανάπτυξης της προσωπικότητας, αλλά και τις αντίστοιχες διατάξεις της ΕΣΔΑκαι άλλων ευρωπαϊκών νομοθετημάτων.

Όπως επισημαίνεται στην προσφυγή, το νέο Μνημόνιο στερεί από τους δημοσίους υπαλλήλους τα απολύτως αναγκαία μέσα βιοπορισμού, τη στιγμή που ήδη έχουν υποστεί περικοπές 40% συνολικά από το 2010.

ΑΝΑΡΤΗΘΗΚΕ 13-1-2013 από directNEWS.gr