Logo

Άρειος Πάγος: Διάλειμμα 15 λεπτών ανά δίωρο για εργαζόμενους σε οθόνες



 
 

ergazomenoi ypologisthΤο Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου αποφάνθηκε, ότι όσοι εργάζονται μπροστά σε οθόνες, π.χ. εργαζόμενοι με ηλεκτρονικό υπολογιστή...

δικαιούνται  έως 15 λεπτά διάλειμμα κάθε 2 ώρες.

Το διάλειμμα αυτό θα πρέπει να αποφασίζεται μετά από διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

Στην απόφασή τους οι αρεοπαγίτης επικαλούνται την  Ευρωπαϊκή οδηγία 90/270/ΕΟΚ, η οποία αναφέρει ότι οι εργοδότες πρέπει να σχεδιάζουν κατά τέτοιο τρόπο τη δραστηριότητα των εργαζομένων τους, έτσι ώστε όσοι απασχολούνται, σε καθημερινή βάση, μπροστά από οθόνες οπτικής απεικόνισης, ή πρέπει να διακόπτουν την εργασία τους περιοδικά με διάλειμμα, ή να αλλάζουν επαγγελματική δραστηριότητα (π.χ. να απασχολούνται σε άλλες εργασίες που δεν θα χρησιμοποιούν οθόνες).

Σε περίπτωση κατά την οποία οι εργαζόμενοι που απασχολούνται μπροστά από οθόνες οπτικής απεικόνισης δεν μπορούν να εναλλάσσονται σε άλλες μορφές εργασίας (εκτός οθόνης), τότε πρέπει να τους χορηγείται διάλειμμα έως 15 λεπτά ανά δίωρο, χωρίς, όμως, να μπορούν να λαμβάνουν το χρόνο των διαλειμμάτων συσσωρευτικά.

Δηλαδή, σύμφωνα με την οδηγή, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να μαζεύουν τα 15λέπτα διαλείμματα όλα μαζί, έτσι ώστε να φεύγουν το μεσημέρι νωρίτερα, ή να πιάνουν δουλειά αργότερα από το προβλεπόμενο ωράριο.

Όπως επισημαίνουν οι αρεοπαγίτες, η εν λόγω Ευρωπαϊκή οδηγία στη συνέχεια επικυρώθηκε από την Ελλάδα με το Προεδρικό Διάταγμα 398/1994 που αφορά τις ελάχιστες προδιαγραφές ασφαλείας και υγείας κατά την εργασία με οθόνες οπτικής απεικόνισης.

Ο Άρειος Πάγος εξέδωσε την απόφασή του μετά από προσφυγή ενός εκδότη εισιτηρίων του ΚΤΕΛ Μαγνησίας ο οποίος εργαζόταν με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και ο οποίος χρησιμοποιούσε ηλεκτρονικό υπολογιστή από το 1990.

Ο εργαζόμενος ζητούσε από τα δικαστήρια,  με βάση το επίμαχο ΠΔ 398/1994 και την διαιτητική απόφαση 9/1997 η οποία καθορίζει τις τους όρους αμοιβής και εργασίας των απασχολουμένων στα ΚΤΕΛ, να του καταβληθεί: 1) αποζημίωση για τις ώρες των διαλειμμάτων που δεν έλαβε, παρά τη νομοθετική πρόβλεψη, σε συνδυασμό με τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού του εργοδότη (ΚΤΕΛ) και 2) χρηματική ικανοποίηση λόγω της ηθικής βλάβης που υπέστη.

ΑΝΑΡΤΗΘΗΚΕ 15-7-2013 από directNEWS.gr


Τελευταίες Ειδήσεις